Indemnización: base integrada Q 5,250.00 × 2 años = Q 10,500.00. Esta base se ingresa por separado.
Números claros. Decisiones tuyas.
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Trabajo · Guatemala
Prestaciones
Proyectá indemnización y prestaciones proporcionales pendientes.
Incluir indemnizaciónSolo cuando corresponda a tu caso
Ejemplo con salario constante. Si varía, cada prestación puede requerir un promedio distinto.
Por ejemplo, 2.5 equivale a dos años y medio.
Días trabajados aún no pagados de su período anual.
Usá el período propio del Bono 14, no el del aguinaldo.
Días de descanso pendientes, no días trabajados. Ejemplo: 15.
365 días, o 366 si tu período incluye el 29 de febrero.
Ejemplo: Q4,500 + Q375 de aguinaldo + Q375 de Bono 14. Ingresá la base integrada que corresponda a tu caso.
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Así se hace la cuenta.
Aguinaldo: Q 4,500.00 × 180 ÷ 365. Bono 14: Q 4,500.00 × 70 ÷ 365.
Vacaciones: Q 4,500.00 ÷ 30 × 15 días por pagar = Q 2,250.00.
Los importes se muestran con dos decimales. Calculamos con precisión completa antes de redondear. Resultado orientativo.
Guía clara
Estimación de prestaciones laborales en Guatemala
Esta simulación con salario constante reúne indemnización opcional, aguinaldo proporcional, Bono 14 proporcional y vacaciones pendientes. La base integrada de indemnización se ingresa por separado; los valores iniciales son un ejemplo editable.
Fórmulas y alcance · Septiembre de 2026Cómo se calcula cada concepto
La indemnización multiplica la base mensual integrada que ingresés por los años de servicio. Esa base se solicita por separado porque no siempre equivale al sueldo ordinario. El aguinaldo y el Bono 14 se prorratean con sus días pendientes y la duración anual indicada. Para vacaciones, se multiplica el salario diario de referencia por los días de descanso pendientes de pago.
El Código de Trabajo regula la indemnización por despido injustificado y el período de vacaciones. El aguinaldo y el Bono 14 provienen de leyes específicas y tienen períodos de cálculo propios.
Por qué una liquidación real puede ser distinta
La base salarial puede depender del promedio de remuneraciones, ventajas económicas, variables y circunstancias particulares. También pueden existir salarios pendientes, bonificaciones, daños y perjuicios u obligaciones que esta versión no solicita.
No selecciones indemnización automáticamente en una renuncia o despido justificado. La existencia del derecho y su monto deben confirmarse con los hechos, documentos y normas vigentes del caso.
Ejemplo paso a paso
Ejemplo orientativo
- Salario constante de ejemplo: Q4,500; base integrada ingresada: Q5,250
- Servicio: 2 años
- Aguinaldo: 180 días; Bono 14: 70 días, sobre 365; vacaciones por pagar: 15 días
Antes de usar el resultado
- Los períodos de aguinaldo y Bono 14 no son iguales.
- La indemnización depende de la causa de terminación.
- Una liquidación debe revisarse con documentos y fechas exactas.
Preguntas frecuentes
¿Siempre corresponde indemnización al terminar el trabajo?
No. La calculadora la agrega únicamente cuando activás incluir indemnización. La procedencia real depende de la forma y causa de terminación.
¿Qué días debo escribir en vacaciones?
Escribí días de descanso pendientes de pago, por ejemplo 15, no los 365 días trabajados. Se usa salario mensual dividido entre 30 como referencia diaria. Confirmá el saldo de vacaciones y la base salarial de tu caso.
¿Puedo usar fracciones de año?
Sí. El campo de años acepta decimales para una aproximación, aunque una liquidación formal debe trabajar con fechas y reglas de cómputo exactas.
Fuentes
Referencias oficiales consultadas
Verificá siempre la versión vigente y las particularidades de tu caso.
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